人才測評

1、什么是人才測評:通過心理測驗、履歷分析、面試、360度評估、情景模擬、崗位分析等評價中心技術,對被測評者知識、技能、能力、個性、心理等方面進行測試和評價,并根據工作崗位要求及組織特性進行評價,實現對人的潛在能力的準確裂解,從而將最合適的人放在最合適的崗位上,以便作為企業對人才做出招聘、內部晉升等決策的重要依據,以實現最佳工作績效。

2、人才測評對象:有特殊行業的特殊崗位、中高端崗位以及內部需要競聘上崗的需求企業;

 

3、人才測評優勢:

(一)能夠提供多維度的評價;

(二)具有較高信度與效度;

(三)對企業一些敏感性崗晉升或者競聘,可協助企業避嫌,保證公平、公正;

(四)具有資質的服務機構行業經驗豐富,對崗位的把握度更為嚴謹、準確、專業;

(五)體制靈活,全程保密性高,判斷客觀性強;

(六)減少企業事務性工作。

 

4、服務內容及流程

(一)明確測評的目的;

(二)了解企業需求及測評崗位;

(三)確定測評方法,選定測評工具,提供測評方案建議書;

(四)簽定《測評協議書》;

(五)選定測評場地、時間、組織測評;

(六)隨機調配測評主考人員,全程保密;

(七)測評結果分析與撰寫測評報告,密封遞交客戶;

(八)跟蹤反饋。

 

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