招聘外包

1、招聘外包定義:

  • 用人單位將全部或部分招聘、甄選委托第三方的專業人力資源公司,利用人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢外完成招聘工作的一種方式。以解決企業招聘需求為目標,對客戶提出招聘需求進行分析和評估,提供最合適的招聘渠道、人才搜尋與人才甄選等方案,為客戶提供招聘環節中的部分或全部的專業多樣化招聘方案,為企業提供點到點的“一站式”專業服務。

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2、招聘外包好處:

  • (一)使人力資源部門集中力量關注核心業務;
  • (二)招聘過程提高招聘效率,避免企業內部消耗,理由第三方公司推進項目進度;
  • (三)減少成本,無需自身搭建多種招聘渠道;
  • (四)人力資源公司更為高效、專注;
  • (五)人力資源公司招聘資源更為全面深入。

 

3、招聘外包種類及內容:

招聘專項外包:

滿足企業的人員緊急招聘和長期大批量招聘需求,依據行業共性,通過電話邀約等形式開展有針對性的現場專場招聘,滿足企業按時、按量、體系化的人員招聘需求。

招聘流程外包(RPO):

利用主流招聘渠道以及正新人力的中服招聘網絡平臺,針對候選人綜合素質、流動性、招聘品牌效應有特殊要求企業的長期招聘工作;

校園招聘:

針對客戶需求,提供校園渠道開發、廣告宣傳、校園宣講、宣傳品印制、簡歷初篩、電話面試及篩選、電話及短信通知、校園現場布置、面試組織協調、筆試組織、參與面試、入職跟蹤、就業指導等多項服務;

派駐式顧問招聘

正新人力可針對短期內的招聘需求,派駐On-site顧問,以駐場形式協助企業完成招聘需求。

專項招聘會

根據短時期內較密集的招聘職位,可全程為企業策劃并實施定制招聘會。服務項目包括:制定招聘會方案、選定場地、政府審批、廣告宣傳、會場布置、現場組織協調、定向通知參會人才或人才初篩等服務。

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4、合作流程

  • (一)客戶訪談;
  • (二)招聘研究;
  • (三)簽訂《代理招聘協議書》;
  • (四)了解需求,提供崗位詐騙條件或崗位簡介;
  • (五)分析崗位,制定招聘方案;
  • (六)實施方案,開展招聘、面試工作;
  • (七)費用結算,開具正規稅務發票;
  • (八)節點反饋;
  • (九)執行結束、項目總結。

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5、服務方案

  • 整體招聘解決方案:指為企業提供全程招聘服務,包括招聘項目的設計、策劃和組織實施,根據崗位需求設計筆試題目、面試方案,并提供專業測評工具。
  • 項目招聘解決方案:指為企業提供同一職位或不同職位批量的招聘服務,如區域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘,或項目經理、銷售代表、技術工程師等不同職位一定數量的招聘。
  • 專業測評服務:指為企業提供內部選拔、中高級人才的測評服務,包括協助企業建立關鍵崗位勝任素質模型,合理組建優秀團隊;企業建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制,隨時監測關鍵崗位和經營管理層人力動態。
  • 項目團隊配置:指為企業提供整個團隊人員組成的建議方案,包括組織架構設計、崗位分析、人員配置等。

 

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電話:0551-68994727???傳真:0551-64210027

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