崗位外包

1、什么是崗位外包:

崗位外包服務,是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務,企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔,企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。

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中服充分理解企業對用工靈活性和風險管理的期望,推出了可定制化的崗位與業務外包解決方案,可以為企業解決諸多棘手難題:

  • 因人員編制限制而產生的崗位外包,如財務、行政、文秘、HR、IT等;
  • 因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位空缺;
  • 因員工病假、工傷而產生的突發性崗位空缺;
  • 因業務波動而產生的季節性的批量用工需求;
  • 由中、短期項目而產生的階段性用工需求。

 

2、崗位外包優點:

  • 優化企業組織架構,解決企業人員的編制難題,提高企業用工的靈活性,不受企業人員編制限制,不收派遣模式崗位性質限制、隨企業業務增加或減少調整人員;
  • 有利于提升企業核心競爭力。人力資源服務公司有專業管理人員提供工作管理、員工管理等服務,為企業節省大量時間、人力、物力、財力。協助企業控制整體人力資源成本,簡化人力流程,使HR擺脫繁瑣事務性管理工作,把精力集中在人力資源管理戰略規劃職能上,進而促進企業人力資源管理工作的規范性、公正性、科學性;
  • 可降低人力資源管理成本,提高經營效益。企業經營目標盡可能最少成本獲取最大利潤,崗位外包,企業不用花費較大精力維護繁雜人力資源管理體系,避免企業內部過高人力資源成本。經營成本有所降低,經營效益相對提高;
  • 有利于留住優秀員工。外包公司擁有人力資源管理各方面專業人員,能更了解員工需求,能夠提高愚公綜合滿意度,致使員工流失率下降;
  • 人力資源服務公司與勞動者建立勞動關系,負責日常管理、績效考核、社保等多項人力資源管理,為企業規避了勞務糾紛、法律訴訟、社保稽查等風險;
  • 企業零風險。人力資源服務公司承擔全部雇主責任,工傷、醫療、三期期間暫時退回機制等問題,真正為企業控制用工風險;
  • 人力資源服務公司擁有豐富社會、政府等多方位資源,為企業的社會發展提供強有力的保障;

提供額外人力資源咨詢。

 

3、服務流程:

  • 了解客戶需求提供解決方案:全面了解客戶企業需求,充分溝通、制定解決方案、簽署服務合作協議;
  • 人員招聘與推薦:發布招聘信息、組織面試并推薦合格候選人給企業客戶;
  • 員工入職管理:負責員工的入職管理、培訓、保證用工合法性病承擔雇主責任;
  • 員工在職管理:負責對員工人事、薪酬、福利、績效等,處理員工的突發事件和勞動糾紛;
  • 員工離職管理:負責員工的離職管理,承擔員工離職幾企業退工導致的勞動風險。

4、合作流程:
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聯系方式:

電話:0551-68994727???傳真:0551-64210027

地址:安徽省合肥市廬陽區北一環與長豐路交口天慶大廈1614

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